Правильно оформляем подработку сотрудника


30 марта 2018, 11:28

В сегодняшних реалиях компания может поручить сотруднику дополнительную работу тремя законными способами. Однако каждый из вариантов имеет свои преимущества и ловушки.

Способ 1. Наиболее простой способ поручить штатному сотруднику дополнительную работу — это заключить с ним договор подряда.

Способ 2. Для выполнения сотрудником дополнительных поручений в свободное от основной работы время можно назначить работника внутренним совместителем согласно ст. 60.1 ТК. Но в этом случае вы должны заключить с ним отдельный трудовой договор.

Способ 3.  Совмещение должностей подойдет для тех работников, нагрузка которых позволяет им в течение рабочего дня заниматься дополнительной работой по другой должности. В этом случае заключать с сотрудником отдельный трудовой договор нет надобности. Просто составьте дополнительное соглашение к договору, который у вас имеется с данным сотрудником. 

Вернуться к списку
Цель нашей компании - повысить эффективность и рентабельность Вашего бизнеса путем передачи части функций специалистам Касвелл Групп.