Расчет заработной платы - задача не из легких, поэтому этим должен заниматься бухгалтер. В его обязанности также входит составление деклараций и внутренней отчетности, связь с налоговым органом и внебюджетными фондами. Выделяют множество разновидностей заработной платы, основными из которых являются:

- выплаты в соответствии с тарифом или окладом, то есть фактически за отработанное время;
- выплаты, установленные сдельными расценками;
- проценты от продаж, то есть комиссионное вознаграждение;
- неденежные доходы;
- авторские гонорары;
- всевозможные надбавки, доплаты, премии, вознаграждения за результаты труда;
- выплаты за особые условия труда и т. д.

Бухгалтер, который работает на вас, обязан заниматься не только подсчетом заработной платы сотрудников, ведением отчетности по зарплате, но также выполнять другие бухгалтерские функции, указанные в его должностной инструкции.

Одному человеку совмещать все эти функции сложно, поэтому можно привлечь сотрудника из аутсорсинговой бухгалтерской компании.


Показатель профессионализма бухгалтера - предварительное составление расчетов по зарплате

Расчет и непосредственная выдача зарплаты сотрудникам - неотъемлемая и ответственная работа, которая возложена на бухгалтера. Если допустить ошибки или неточности в отчетности по зарплате, можно получить неверные цифры, что повлечет завышение или занижение выплат.

Обычно, такой работой занимаются ближе к концу месяца, так как в наличии исчерпывающие данные по сотрудникам: отработанные часы, возможные премиальные, отпуска, больничные и командировочные. Несмотря на это, ответственный бухгалтер занимается подготовкой шаблонов заранее, а если какая-либо информация изменяется, он производит корректировки.

Что необходимо для проведения расчетов зарплаты сотрудников?

Чтобы провести подсчет выплат заработной платы, применяют расчетную ведомость (Т-51) или расчетно-платежную ведомость (Т-49).

Бухгалтеры могут использовать расчетно-платежную ведомость или расчетную и платежную ведомости по отдельности.

В чем преимущества работы с бухгалтерами компании "Касвелл Групп"?

Как известно, у любого сотрудника есть право обратиться в трудовую инспекцию в случае, если он заподозрит ошибки в начислениях и выплатах. Поэтому расчетом заработной платы сотрудников организации должны заниматься лишь бухгалтеры-профессионалы, так как особая внимательность здесь не будет лишней. Бухгалтеры "Касвелл Групп" ответственно подходят к решению любых задач, поэтому вы можете быть спокойны за правильность начисления и выплаты заработной платы вашим работникам.

Достоинство наших специалистов - это опыт работы в разных сферах.

Вам обязательно нужно начать сотрудничать с нами, если вы хотите:

- не допускать неточностей при расчете положенных выплат по зарплаты, так как их наличие может повлечь наложение штрафов, возникновение административной ответственности.
- работать со специалистом, имеющим возможность четко сформулировать, как появились те или иные цифры в отчетности по зарплате.
- получать качественно предоставленные услуги за оптимальную цену.

Если бухгалтер работает в аутсорсинговой компании, такой, как "Касвелл Групп", он легко составит отчетность по зарплате для компании любых масштабов, найдет индивидуальный подход к вашему бизнесу по оптимальной цене.