Апелляционное определение Ростовского областного суда от 27.02.2018 по делу N 33-3330/2018 внесло ясность в ситуацию, когда организация оштрафована за нарушение трудового законодательства и хочет привлечь виновного специалиста по управлению персоналом к материальной ответственности.
Суд с позицией работодателя не согласен, так как административный штраф нельзя признать прямым действительным ущербом, который должен возместить работник. В таком случае работодатель фактически будет освобожден от обязанности по уплате штрафа, что противоречит целям наказания.
Такие решения в судебной практике встречались и ранее.
Однако Роструд и Минфин считают по-другому. Так как из-за штрафа уменьшается имущество работодателя, следовательно, ему причиняется прямой действительный ущерб, который можно взыскать с виновного сотрудника.
Вернуться к списку