Минфин своим письмом от 16.11.2018 г. N 03-03-07/82796 еще раз дал разъяснения по вопросу особого порядка оплаты труда, в случае если работник привлечен к работе в законный выходной. Как правило, такая работа оплачивается в двойном размере.
Такие же правила относятся и к работе в командировке.
Вместе с этим, в соответствии со статьей 255 НК можно учитывать в расходах на оплату труда практически все, что указано в трудовых договорах или колдоговоре, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные законодательством. Однако расходы должны быть подтверждены и экономически обоснованны.
Вернуться к списку