Минтруд опубликовал текст будущего Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
В сравнении с нынешним порядком произошли некоторые изменения. Так, например, из нового Порядка была полностью исключена норма о необходимости знакомить сотрудника с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении под роспись в его личной карточке.
Также вносить в личную карточку запись, которую уже сделали в трудовую книжку, больше не нужно.
Увольняясь, сотрудник должен будет расписаться в книге учета движения трудовых книжек, тогда как сейчас еще требуется роспись в личной карточке.
Также изменится порядок заверения приходно-расходная книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. Сейчас они должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы. По новому же порядку вместо сургучной печати будет применяться печать организации либо кадровой службы организации (при наличии печати).
Вернуться к списку